以新理念新机制吸引和用好人才

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2019-03-22

香港《经济日报》则认为,面对新形势港府确应有所作为,但前提是要有足够的经济与产业研究,更要赢得公信力,跨过这两个关口才能免于草率及争拗。  《经济日报》摆出一连串问题发问说,香港经济在哪些方面有现行与潜在优势?应集中力量在什么行业?在区域经济上有什么优势互补?能否及如何配合内地第十三个五年规划?在政策扶助上,是提供土地?税务优惠?资金资助?政府采购还是其他方式?力度多大?监管上又如何拆墙松绑?这些都需要特区政府深思。港府过去并未见有坚实的产业研究,如中药港等项目无疾而终,虽有成功个案,但除金融产业外,似乎只有红酒港。港府推动产业,切忌头脑发热,要避免空折腾,须先做好研究工作。

    1911年初,蔡锷受邀入云南陆军讲武学堂当校长,朱德相当于是他的学生。  1917年7月,朱德任滇军旅长,在四川参加护国战争,而他的统帅正是蔡锷。

  最新的测年数据显示,这些口弦琴制作于距今约4000年前。口弦琴在中国先秦文献中被称作“簧”。

  二是突出“全”,树立“人各有才、人尽其才”理念。当今时代,人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才,而是涉及各层次、各领域、各类型的人才。

  方亚儿知道她不容易。只要一有空,董家的两个孙女就会被接到方亚儿这个“姑姑”家住上几天。

  立足实际,方能在兼顾公平与效率的路上行稳致远。  高考改革,事关学子未来,在我国教育事业全局中牵一发而动全身,必须慎之又慎。浙江实施3+“7选3”新高考改革后,曾出现选择物理科目学生人数骤减的问题,随后的改革方案中,浙江推出最低人数保障机制,有效化解了物理遇冷的困境。这样的案例,不仅提醒我们要在更大范围、从更多角度审视高考改革,也要第一时间对实践中的问题作出调整,以纾解广大考生和家长的担忧,为下一步改革积累经验、铺平道路。  高考前夜,一位考生的留言看笑了许多网友:“我妈准备了一件红色旗袍,说是考试当天穿上寓意‘开门红’;我爸在家里挂了一幅《骏马图》,说是代表‘马到成功’,他俩比我还忙活……”确实,高考不仅事关个人发展,也承载着整个家庭的希望,更影响着国家的人才培养和未来。

  但自我要求严格的小高对这个成绩还不太满意,如果没有生这场病,他的分数还能高出20多分。这下子变成妈妈安慰他了,能把高考顺利考下来,儿子已经是全家人的骄傲!相关链接骨肿瘤科林秾主任告诉钱报记者,骨肉瘤发病率很低,约百万分之二左右,医院每年约接诊一百例患者。但它恶性程度高、危害性大,好发于10~25岁青少年,病因尚不明确。他表示,目前骨肉瘤的患者90%以上都可以实施保肢手术,同时需要配合术前实施新辅助化疗和术后实施辅助化疗。

    全国人大代表周洪宇建议,应完善雾霾治理信息公开制度。同时,应在大气污染防治法的框架下,进一步细化地方性法规。赵立欣等五位全国人大代表联名提出建议,进一步提升我国农村生活用能清洁化便利化水平,减少燃煤污染。  任务5--棚改:完成棚户区住房改造600万套  政府工作报告提出,今年再完成棚户区住房改造600万套,继续发展公租房,因地制宜提高货币化安置比例。  全国人大代表、中建三局董事长陈华元表示,棚户区改造一定要高标准高质量地完成,可以考虑将一些新理念、新材料、新设计应用到其中,让百姓住得满意舒心。

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。 ”党的十九大报告将人才工作摆在党和国家工作的重要位置,赋予人才工作更加重大的意义和更加重要的任务。

新形势下,通过更加积极、更加开放、更加有效的人才政策实现聚天下英才而用之,加快建设人才强国,需要在树立新理念、形成新机制上下大功夫。 改革开放以来,江西省南昌市经济社会发展取得巨大成就,但发展不足仍是最大问题,而人才资源缺乏又是制约发展的重要因素。

近年来,南昌市坚持人才强市战略,按照“爱才为才、引才聚才、用才留才”的工作思路,制定出台相关政策,以新理念新机制广泛吸纳天下英才。

贯彻爱才为才新理念。

为政之要,惟在得人。 习近平同志高度重视人才工作,强调“人才是事业发展最宝贵的财富,人才资源是党执政兴国的根本性资源”。

这为我们做好新时代人才工作提供了遵循、指明了方向。

南昌市要改变人才资源缺乏的状况,就必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,转变人才工作理念,树立科学人才观。 一是突出“尊”,树立“人才为本、人才优先”理念。

破除陈旧人才观,倡导人才价值评价多元化,积极推进人才发展体制机制改革,全方位、多角度拓展优秀人才上升空间,让各领域、各层次人才都能实现自我价值、受到社会尊重。 二是突出“全”,树立“人各有才、人尽其才”理念。 当今时代,人才概念已不再局限于传统意义上的“高精尖”人才,而是涉及各层次、各领域、各类型的人才。

应按照系统集成、分门别类的原则,针对不同类型、不同层次的人才制定具体化、普惠性举措,形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系,从而既发挥高层次人才在经济社会发展中的关键性作用,又发挥中级、初级人才在经济社会发展中的基础性作用。

三是突出“实”,树立“不求所有、但求所用”理念。 紧紧围绕经济社会发展的需求,以重大产业、重点项目、重要课题为导向,制定急需紧缺人才目录,完善柔性引才引智机制,敢于打破区域限制、身份限制,努力吸引各类人才为我所用、用当其时。

打造引才聚才新高地。 功以才成,业由才广。 引才聚才,最根本的是为人才提供发挥才能的平台,为人才发展提供广阔空间。 为此,南昌市重点抓好以下几方面工作。

一是做大产业平台。

坚定不移实施“强攻产业、决战工业”战略,着力构建现代产业发展体系,重点推动新能源汽车、电子信息、生物医药、航空装备、现代金融等战略性新兴产业加快发展,为各类人才施展才华提供广阔舞台。

二是做强承载平台。

南昌市现有的经开区、高新区、小蓝开发区三大国家级开发区和红谷滩新区是全市经济发展的主引擎,也是人才聚集兴业的主阵地。 今后5年,要重点支持经开区绿色金融创新综合体、高新区南昌(国家)大学科技城、小蓝创新创业基地、红谷滩新区VR孵化中心等的建设,为人才干事创业开辟广阔空间。 三是做优研学平台。

在加快产业发展的同时,高度重视产学研一体化,尤其是打破藩篱,促进产学研有机合作、优势互补、利益共享,着力打造生物医药联合研究院、国家硅基LED工程技术研究中心等特色产业研发平台,培育院士工作站、重点实验室等科创平台,鼓励国家科研方面的大院大所、知名高校、上市公司及大型企业在南昌市设立研发机构。

构建用才留才新机制。

引才为先,用留为本。 人才既要引得来,还要用得好、留得住。

这就要求我们建立高效管用、活力迸发的用人机制,营造宜居宜业、拴心留人的用才环境,做到引进与培养使用并重,避免出现花大力气引来了人才却留不住的情况。 一是完善人才培育机制。 注重引进与培养使用并重,重点培养一批具备国际化眼光、市场化意识、职业化素养的高素质企业家队伍,一批爱岗敬业、技能精湛、善于创新的工匠和大师,一批致富本领高、带动能力强的农村实用人才。

二是探索人才使用机制。 积极探索领导干部能上能下、能进能出的有关办法,打破人才自由流动的壁垒,开展党政机关和企事业单位人才双向挂职、交流锻炼,着力畅通社会各方面人才流动渠道。 三是改革人才评价机制。

围绕构建科学规范的人才评价机制,探索建立由政府、市场、专业组织、用人单位等多元主体参与的多维度人才评价体系。

围绕构建有序有效的考核评估、激励和退出机制,建立健全高层次人才评价认定指标体系和考核评估体系。 四是创新人才激励机制。

畅通科技成果转化通道,鼓励科技人才以知识产权入股、期权奖励、技术有偿转让等方式参与要素收益分配。 允许高校、公立医院和科研院所等人力智力密集型单位在薪酬标准上进行改革。 五是优化人才服务机制。

建立领导干部经常性联系服务人才制度,帮助人才解决困难和问题。

强化生产、生活、生态、生根“四生一体”的理念,不断优化城市人居环境,在落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等多方面开辟“绿色通道”,让人才有用武之地、无后顾之忧。 (作者为中共江西省委常委、南昌市委书记)。